虎年伊始，为进一步贯彻《上海市中医药发展战略规划纲要》及《上海市中医药条例》等文件精神，大力落实健康中国和健康上海战略部署，坚持传承创新中医药文化，加快中药特色人才的开发和培养，促进上海中药产业高质量发展。2月18日上午，上海中药行业协会召开“上海中药行业中药特色人才传承工作”研讨会。会议邀请上海市中医药大学中药学院老院长陶建生教授，中药炮制室主任董志颖教授，上海中药行业中药材鉴别专家叶愈青副主任中药师、张增良副主任中药师，上海市药材有限公司党委副书记凌文婕，质量总监宋嬿，人力资源部李保卫经理等参会。
上海中药行业协会会长杨弘，副秘书长孙帆、徐鸿耀，上海市中药行业职业技能培训中心校长潘建人及教务长吴纯参加了研讨会。
研讨会上，上海市药材有限公司介绍了《高技能人才培养工作情况》，回顾了名师育高徒的带教工作成果，分析了上海中药行业专业人才的现状，与会专家们对“上海中药行业中药特色人才传承工作”的进行了讨论，提出了有益的建设性建议。
会议认为，人才是推动行业高质量发展的关键要素，为此，上海中药行业要推进全员学习中药专业知识的热潮，着力三个能力的提升，即：“全员能力的提升”“专业能力的提升”“创新能力的提升”，要在全行业形成“从尚学习、从尚技能”的体制机制，目的是“一起向未来”。
会议建议，可以探索通过上海中药行业协会的平台，开展全行业高层次的师承工作，挖掘全行业的老专家、老法师的知识财富，依托上海高校、政府机关、研究单位、中西医院等社会资源，采用集中的专业理论学习与跟师的现场带教形式，经过一定时间的锤炼，能够培养出能代表行业高水平的学员，做成具有“上海特色、行业水准”的一个标杆品牌，从而推动更多员工对中药特色文化的兴趣，形成广泛的学习专业知识与提升岗位技能良性循环机制。
会议认为，可广泛听取政府机关、中医院校、科研单位及行业内部的建议，合理配置和利用社会培训资源，用创新的思维、前瞻性思考，用多样化的职业培训教育方式，提高员工的学习中药文化的动力与积极性，以高素质的人才资源集聚，推动行业高质量的发展。
杨弘对中药行业高质量发展翼于期望，对加快中药特色人才的培育尤为重视，指出要在上海中药行业推崇“培养人才、珍惜人才”氛围，不惟证书论；对高技能的人才要与绩效、职务晋升、留人策略相结合。要以中药行业的发展为导向，在中药特色人才的培养，要坚持三个标准，“教师的标准、教材的标准和学员的标准”，严守培训与考核鉴定分离原则，严格培养标准和教材、考纲选择，以个性化的传承模式，推动上海中药行业高质量的发展。
