10月25、26日，一德连锁公司开展了12家药店店长岗位竞聘上岗的活动，共有36人参加、58人次参与，其中仁德经济大药房有14人参加竞聘。在竞聘过程中，公司始终坚持公正、公开、公平的原则，经过激烈角逐，最终12名优胜选手竞聘成功。此次竞聘，是新世纪公司为完成明年各项指标奠定了扎实的基础，也是公司实施转变观念、加大改革力度的重要举措，更是为完成公司五年大变样目标跨出的重要步聚。此次竞聘有以下几个特点：
一、 改变观念， 引入竞争机制。
转变“要我做”为“我要做”的观念，完善公司用人机制改革，进一步调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性，使竞聘活动在广大干部员工中形成讲学习、讲业务、讲奉献、讲竞争的良好风气。
二、 职工参与，组织严密有序。
为确保竞聘上岗工作的顺利推进，保证整个竞聘工作的公正性，公司成立了由党政工团组成的领导机构、由职工代表组成的监督工作小组，特别是评委中，职工代表占了30%，发挥了职工代表民主参与、民主监督的作用。公司还制定了如“评审办法”等一系列竞聘规则，各项工作严格按照办法和有关程序推进，使竞聘工作真正做到公正、公开、公平。
三、 创造机会，发掘优秀人才。
此次通过竞聘活动，为优秀青年员工的脱颖而出开辟了一条新的途径，为他们创造了展示自己才华的舞台，同时在竞聘过程中公司也发现了一批有发展潜力的优秀后备力量，这对公司优化管理层队伍结构，保证企业的持续发展具有重要的积极意义。
四、 取长补短，寻找自身差距。
通过竞聘这种形式，使干部重新审视对照自己，相互学习，督促自己进一步加强政治理论和业务知识学习，进一步提高自身的经营管理水平。在这方面，此次竞聘活动起到了较好的激励和推动作用。
此次竞聘是一德连锁公司深化人事改革的第一步，下一步公司还将开展其它经营管理岗位的竞聘上岗活动。新上岗的员工还将接受为期三个月的试用期和两个月的特定经济指标考核，若各项业绩考核不合格者，将遭淘汰。
竞聘会最后，侯强总经理作了讲话，他对此次参加竞聘的青年员工寄予了深切的希望，希望他们能通过竞聘会，励精图治、奋发向上、努力学习、加强锻炼，早日成为企业的有用人才！
