——雷允上西区召开半年度工作会议
7月26日，上海雷允上药业西区有限公司召开二〇〇七年半年度工作会议，公司董事长杨荣国、总经理张翔华、党委书记、副总经理盛佩英、副总经理张秀芬以及公司各职能部门负责人、各基层单位负责人、楼面经理等参加了会议。
首先，张翔华总经理做了题为《求真务实抓管理 开拓创新谋发展》的上半年工作总结和下半年工作计划的报告。报告指出，今年上半年，公司销售、利润继续保持增长态势。今年下半年，国家对医药市场的监管将进一步加强，医药市场的竞争形势将更加严峻，我们必须发扬艰苦奋斗的作风，关注医药市场的变化，立足创新、突破瓶颈，在困境中谋发展，在挑战中寻机遇。以转变观念为着力点，以加强药业板块建设为核心，从强化内部管理入手，以全面提升员工队伍的综合素质为依托，在强化开拓能力和创新能力上下功夫，全面提高企业的核心竞争力。继续加强板块联动，抓重大项目、抓关键工作，充分调动经营者和广大职工的积极性；继续聚焦品种，扩大产品系列，提升品牌产品档次；继续贴近市场，关注市场变化，调整商品结构；继续拓展思路，把握节日市场，积极迎接冬令旺季的到来；继续完善制度、加强培训，提高企业科学管理水平。
张翔华总经理指出，随着市场变化的加剧，怎样提高执行力是企业经营管理过程中的一个重要课题。张总要求广大干部职工要不断加强工作的主动性、责任性和创造性。一要主动学习、主动思考，克服骄傲自满的情绪。面对变化的市场，干部队伍要跟上时代的节拍，增加工作的主动性，要树立为一线服务的理念，主动深入一线，帮助一线解决困难和问题。二要尽心、尽责、尽职工作，义不容辞地团结全体职工共同完成公司下达的各项任务和目标。三要以变应变、创造性的开展工作，努力实现粗放式管理向精细化管理的转变，做到知识创新、观念创新、思路创新。
最后，公司董事长杨荣国做了重要讲话。杨董指出，上半年成绩的取得是来之不易的，广大干部、员工要居安思危，充分认识到困难的存在。要坚持讲效益、讲质量、讲诚信，要坚持“一级对一级负责”的态度抓好质量工作。要坚持创新，通过创新解决发展中的瓶颈；要加强人才队伍的建设，培养创新型人才、综合型人才，建设一支特别能作战的优秀人才队伍。
（雷允上西区 周昕）
